2 Minuten Lesezeit

Angst vor Konflikten: Da sind Sie nicht allein!

© milanmarkovic78 - Fotolia.com
Autor
Dr. Hans-Peter Obladen
Veröffentlicht
23.06.2015

Wir haben die Frage gestellt, warum das so ist. Dies hat viel mit Angst zu tun. Was sage ich meinem Mitarbeiter? Wie sage ich es ihm? Wie wird er reagieren? Mag er mich danach noch? Wird er mit den Kollegen sprechen? Ist er ab morgen erst einmal drei Wochen krank?

Diese Fragen werden Sie kennen. Und sie sind alle berechtigt! Denn alle genannten Gefahren bestehen real, sind gängiger Alltag!

Warum soll ich mir das als Führungskraft dann eigentlich antun? Vielleicht ist Vermeidung ja doch der bessere Weg? Dann gehe ich keine Risiken ein. Vielleicht fangen sich meine schlechten Mitarbeiter ja und die Leistung steigt künftig wieder? Leider weit gefehlt! Die Praxis zeigt, dass mangelnde Konsequenz in der Führung bei allen Mitarbeitertypen Demotivation bewirkt. Warum?

Der leistungsschwache Mitarbeiter stellt was fest? Mein Chef kümmert sich nicht um mich, ich komme mit meinem Verhalten durch. Das Ergebnis: ein weiteres Absinken der bereits vorher schlechten Leistung. Und wenn die sogenannten Normalleiter mitbekommen, dass ein leistungsschwacher Mitarbeiter mit dieser Masche durchkommt, ist es naheliegend, dass die dann auch sagen: „Dann mache ich auch nur noch Dienst nach Vorschrift”. Leistungsträger gehen noch einen Schritt weiter bei mangelnder Konsequenz, in dem Sie häufig sagen: „Leistung lohnt sich bei uns nicht, ich gehe woanders hin, wo ich besser geführt werde.”

Konflikte angehen bzw. konsequentes Führen kann also auch positive Effekte haben. Die Frage lautet „Wie”? Auf das „Wie” kommt es beim Umgang mit Konflikten ja sowieso besonders an.

Inhaltsverzeichnis

Entdecken Sie mehr: Relevante Ratgeber für Ihren Erfolg

Unsere sorgfältig ausgewählten Ratgeber bieten Ihnen weiterführende Einblicke, praktische Tipps und branchenspezifisches Wissen, um Ihre berufliche Entwicklung und betriebliche Effizienz weiter voranzutreiben. Entdecken Sie jetzt weitere Artikel, die speziell für Ihre Bedürfnisse und Interessen zusammengestellt wurden.

4 Minuten Lesezeit
Die Präsenz von Frauen in Führungspositionen bleibt trotz steigender Bildungsabschlüsse in vielen Branchen erschreckend niedrig. Laut einer Studie des Statistischen Bundesamtes hatten 2021 47 % der Frauen im Alter von 25 bis 34 Jahren in der EU einen Hochschulabschluss, während dieser Anteil bei Männern lediglich 36 % betrug. Besonders in Deutschland zeigt sich jedoch, dass dieser Bildungsfortschritt nicht immer in höhere Positionen mündet.
5 Minuten Lesezeit
Haben Sie sich jemals gefragt, wie eine Weiterbildung nicht nur eine Karriere vorantreiben, sondern auch staatlich gefördert werden kann? Wussten Sie, dass es Möglichkeiten gibt, durch die AZAV-Zertifizierung nicht nur Qualifikationen zu erweitern, sondern auch erhebliche finanzielle Unterstützung zu erhalten? In diesem Artikel erfahren Sie alles über die AZAV-Förderung, ihre Bedeutung und wie Sie davon profitieren können.
3 Minuten Lesezeit
Wussten Sie, dass Deutschland im europäischen Vergleich die Spitzenposition beim Aufbau einer flächendeckenden Wasserstofftankstellen-Infrastruktur einnimmt? In den letzten zehn Jahren ist weltweit ein verstärktes Interesse an der Entwicklung und dem Einsatz von Brennstoffzellen-Nutzfahrzeugen mit Wasserstoff zu beobachten.