Umparken im Kopf

Sie können sich vorstellen, wie die Mitarbeiter in sich zusammenfallen, der Blick auf den Boden sinkt und die Anspannung im Raum zu spüren ist. Führungskräfte sagen diese Sätze oftmals sachlich, fachlich korrekt, jedoch ohne eine Emotion zuzulassen oder ein motivierendes Bild der Zukunft zu zeichnen. Weil sie selbst unsicher sind, wie das alles tatsächlich gehen soll.

Noch schneller werden, noch länger arbeiten, noch mehr tun… Der Hamster im Rad lässt grüßen. Doch das Hamsterrad ist keine Option. Es hört nicht auf zu drehen, dem Hamster geht auf Dauer die Puste aus und letztendlich wird die Leistung nicht gesteigert.

Also raus aus dem Hamsterrad – rein ins Ungewisse.

Parken Sie um. Im Kopf.

Trommeln Sie Ihre Mannschaft zusammen. Es geht los. Packen Sie es an. Anders als sonst. Mit Spaß. Mit Überraschungen. Mit Mut zu Fehlern. Mit aller Offenheit über Gefühle.

• Seien Sie mutig und tun Sie Dinge anders.
• Seien Sie mutig und lassen Sie Dinge zu.
• Seien Sie mutig und machen Sie ganz neue Dinge.

Das Abenteuer „Umparken” kann losgehen. Sie müssen als Führungskraft den neuen „Parkplatz” nicht kennen. Sie werden den neuen „Parkplatz” mit Ihren Mitarbeitern entwickeln. Sie führen sie dahin. Sie müssen sie nur führen.