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Frauen in Führungspositionen: Warum Weiterbildung der Erfolgsfaktor Nummer eins ist

Frau in Führungsposition leitet ein Team und zeigt die Bedeutung von Weiterbildung für den beruflichen Aufstieg.
Autor
Dr. Hans-Peter Obladen
Veröffentlicht
14.10.2024

Die Präsenz von Frauen in Führungspositionen bleibt trotz steigender Bildungsabschlüsse in vielen Branchen erschreckend niedrig. Laut einer Studie des Statistischen Bundesamtes hatten 2021 47 % der Frauen im Alter von 25 bis 34 Jahren in der EU einen Hochschulabschluss, während dieser Anteil bei Männern lediglich 36 % betrug. Besonders in Deutschland zeigt sich jedoch, dass dieser Bildungsfortschritt nicht immer in höhere Positionen mündet. Frauen haben zwar zunehmend Zugang zu höherer Bildung und qualifizieren sich auf allen Ebenen, doch der Schritt in Führungsrollen bleibt für viele eine große Herausforderung.

Diese Entwicklung wirft die Frage auf: Was braucht es, um den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen? Fachliche Qualifikationen allein scheinen nicht auszureichen. Ein zentraler Punkt hierbei ist die fehlende Förderung und gezielte Weiterbildung. Frauen, die zwar hochqualifiziert sind, aber wenig Zugang zu Führungstrainings haben, bleiben häufig in mittleren Etagen stecken. Um diese Hürden zu überwinden, sind Weiterbildungsprogramme entscheidend, die gezielt auf die Herausforderungen weiblicher Führungskräfte eingehen.

Ein solcher Ansatz bietet nicht nur kurzfristige Lösungen, sondern auch langfristige Perspektiven für Unternehmen, die die Vielfalt und Chancengleichheit in ihren Führungsetagen verbessern wollen. Doch warum ist es so wichtig, dass Frauen nicht nur Zugang zu Bildung, sondern auch zu gezielten Weiterbildungen im Bereich Führung haben?

Führungskompetenz aufbauen: So fördert Weiterbildung Frauen

Frauen sehen sich in der Berufswelt häufig mit besonderen Herausforderungen konfrontiert. Dazu gehört nicht nur der Kampf gegen stereotype Geschlechterrollen, sondern auch die Schwierigkeit, sich in männlich geprägten Hierarchien durchzusetzen. Um diesen Herausforderungen erfolgreich zu begegnen, ist es entscheidend, dass Frauen nicht nur über fachliche Qualifikationen verfügen, sondern auch die richtigen Führungskompetenzen entwickeln.

Ein Seminar für Führungskräfte kann hierbei eine entscheidende Rolle spielen. Solche Seminare bieten nicht nur theoretisches Wissen, sondern auch praktische Ansätze, um die spezifischen Hürden, mit denen Frauen im Berufsleben konfrontiert sind, zu überwinden. Hier geht es nicht nur um das Vermitteln von Fachwissen, sondern um den Erwerb von Fähigkeiten wie Verhandlungsgeschick und Teambildung. Diese Soft Skills sind entscheidend für den Erfolg in einer Führungsrolle, hierzu zählen:

  • Konfliktlösung: Führungskräfte müssen in der Lage sein, Konflikte schnell und effizient zu lösen, ohne dass das Team oder die Arbeitsleistung darunter leiden.
  • Teambildung und Motivation: Eine gute Führungskraft versteht es, ein Team zu motivieren und gemeinsam auf Ziele hinzuarbeiten. Dies ist besonders wichtig in einem Umfeld, in dem die Erwartungen hoch sind und der Druck zunimmt.
  • Effektive Kommunikation: Eine der größten Herausforderungen für jede Führungskraft ist es, klar und effektiv zu kommunizieren. Das bedeutet nicht nur, Anweisungen zu geben, sondern auch zuzuhören, Feedback zu geben und sicherzustellen, dass jeder im Team gehört wird.

Darüber hinaus helfen Seminare Frauen dabei, ihr Selbstbewusstsein zu stärken. Viele Frauen neigen dazu, ihre Fähigkeiten zu unterschätzen und sich seltener auf Führungspositionen zu bewerben. Ein gezieltes Seminar für Personalführung kann dazu beitragen, das Selbstvertrauen von Frauen zu stärken und sie auf die Herausforderungen vorzubereiten, die in Führungsrollen auf sie warten.

Das Potenzial von Frauen im öffentlichen Dienst

Ein besonders deutlicher Bereich, in dem der Aufstieg von Frauen in Führungspositionen behindert wird, ist der öffentliche Dienst. Hier sind Frauen zwar stark vertreten – über 60 % der Beschäftigten im öffentlichen Sektor sind Frauen – doch nur 46 % von ihnen nehmen eine Führungsposition ein (Statistisches Bundesamt). Diese Zahlen verdeutlichen, dass selbst in Bereichen, in denen Frauen eine Mehrheit darstellen, der Aufstieg in Führungsrollen oft schwierig bleibt.

Die Gründe hierfür sind vielfältig. Einerseits spielen strukturelle Hindernisse eine Rolle, andererseits fehlt es häufig an gezielter Förderung und Weiterbildung. Ein Beispiel hierfür ist die fehlende Möglichkeit, durch maßgeschneiderte Weiterbildungsprogramme auf Führungspositionen vorbereitet zu werden. Besonders in Verwaltungen, wo Entscheidungen häufig hierarchisch getroffen werden und die Erwartungen an Führungsqualitäten hoch sind, benötigen Frauen die nötigen Werkzeuge, um sich durchzusetzen und ihre Kompetenzen zu erweitern.

So hilft Weiterbildung, Ihr Unternehmen zukunftssicher zu machen

Unternehmen, die gezielt in die Weiterbildung ihrer weiblichen Führungskräfte investieren, stärken damit nicht nur die Chancengleichheit, sondern auch ihre eigene Wettbewerbsfähigkeit. Durch die Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung ihrer Führungskräfte sind sie besser in der Lage, innovative und nachhaltige Lösungen zu entwickeln – ein entscheidender Faktor, um in Zeiten des Wandels erfolgreich zu bleiben.

Ein zentraler Aspekt dabei ist die Fähigkeit von Führungskräften, den demografischen Wandel und die Digitalisierung aktiv zu meistern. Sie müssen nicht nur ihre Teams erfolgreich leiten, sondern auch eine Unternehmenskultur gestalten, die den Herausforderungen der modernen Arbeitswelt gewachsen ist. Weiterbildung vermittelt praxisnahe Werkzeuge, um diese Aufgaben souverän zu bewältigen.

Ein weiteres wichtiges Thema ist die gesunde Führung. In Zeiten zunehmender Arbeitsbelastung und steigender Anforderungen ist es für Führungskräfte unerlässlich, nicht nur die Produktivität im Blick zu haben, sondern auch das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden. Weiterbildungen, die den Fokus auf gesunde Führung legen, geben Führungskräften die nötigen Fähigkeiten an die Hand, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das sowohl die Leistungsfähigkeit als auch die Zufriedenheit fördert. So sichern sie nicht nur den Erfolg ihres Teams, sondern langfristig auch den ihres Unternehmens.

Das Seminar „Führungskraft im Kommunalbetrieb“

Das Seminar „Führungskraft im Kommunalbetrieb“ der Akademie Dr. Obladen richtet sich an Führungskräfte in öffentlichen Betrieben, die ihre Führungskompetenz verbessern und an Personen, die sich auf künftige Führungsaufgaben vorbereiten möchten.

Im öffentlichen Dienst, wo Frauen stark vertreten, aber in Führungspositionen unterrepräsentiert sind, ist es besonders wichtig, die Führungskräfte von morgen gezielt zu fördern. Die Herausforderungen für Führungskräfte im öffentlichen Sektor sind vielfältig: Zunehmende Arbeitsverdichtung, höhere Anforderungen durch den demografischen Wandel, Digitalisierung und Klimaschutz sowie steigende Erwartungen an die Sozialkompetenz sind nur einige der Themen, mit denen sich heutige Führungskräfte auseinandersetzen müssen.

Das Seminar verfolgt dabei einen klaren Ansatz: „Entdecken – Befähigen – Anwenden“. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer lernen praxisnah und interaktiv, wie sie ihre Rolle als Führungskraft erfolgreich gestalten können. Durch den modulartigen Aufbau und eine diskursorientierte Lernmethode wird eine nachhaltige Umsetzung im Arbeitsalltag gewährleistet. Zu den wichtigsten Inhalten zählen:

  • Persönliche Reflexion: Wie bleibe ich als Führungskraft authentisch und konsequent in meiner Führungsrolle?
  • Mitarbeitermotivation: Wie steigere ich die Leistung und Motivation meiner Mitarbeitenden nachhaltig?
  • Führungsinstrumente: Wie nutze ich Führungsinstrumente richtig und effizient?
  • Kommunikation in schwierigen Situationen: Wie meistere ich durch gute Kommunikation auch herausfordernde Situationen?

Diese Schwerpunkte bereiten Frauen darauf vor, in ihrer Rolle als Führungskraft zu wachsen und ihre Teams erfolgreich zu führen. Leadership-Skills, die im Seminar vermittelt werden, wie z. B. die Fähigkeit, empathisch und klar zu kommunizieren, Teams zu organisieren und gezielt zu fördern, sind dabei entscheidend für den langfristigen Erfolg in der Führungsrolle.

Mit der richtigen Weiterbildung zum Karrieresprung

Die Statistiken zeigen deutlich, dass Frauen zwar in vielen Branchen und Berufen stark vertreten sind, aber in Führungspositionen oft noch unterrepräsentiert bleiben. Um diesen Widerspruch zu überwinden, braucht es gezielte Weiterbildung. Seminare für Führungskräfte, die auf die spezifischen Herausforderungen von Frauen in der Arbeitswelt eingehen, bieten eine wertvolle Unterstützung. Sie helfen Frauen dabei, ihre Potenziale zu entfalten, sich in Führungsrollen zu behaupten und langfristig erfolgreich zu sein.

Wer bereit ist, den nächsten Karriereschritt zu gehen, sollte die Chance nutzen, an unserem Weiterbildungsangebot Führungskraft im Kommunalbetrieb teilzunehmen. Hier lernen zukünftige Führungskräfte nicht nur, wie sie ihre Teams leiten, sondern auch, wie sie durch ihre Führung eine positive Unternehmenskultur schaffen und sich selbst und ihre Mitarbeitenden weiterentwickeln können. Das nächste Seminar startet am 27.11.2024 und läuft bis zum 05.09.2025 in vier Einheiten in Berlin – eine Gelegenheit, die sich Führungskräfte nicht entgehen lassen sollten.

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