Wandel der Kommunalwirtschaft und -technik
– WaKoTech
Mit dem Projekt Wandel der Kommunalwirtschaft und -technik (WaKoTech) unterstützen wir Betriebe der Kommunalwirtschaft und -technik, ihre Weiterbildungskultur nachhaltig zu stärken. Wir wollen Arbeitsplätze zukunftssicher gestalten, Fachkräfte gezielt fördern und die Chancengleichheit in der Branche verbessern. Im Fokus steht dabei das übergeordnete Ziel, die Betriebe dabei zu unterstützen, eine zukunftsorientierte Dienst- bzw. Betriebsvereinbarung zur Fort- und Weiterbildung zu entwickeln und langfristig zu verankern.
Das Projekt wird im Rahmen des Programms „Wandel der Arbeit sozialpartnerschaftlich gestalten: weiter bilden und Gleichstellung fördern“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert.
Um das übergeordnete Ziel zu erreichen, arbeitet unser Projekt WaKoTech eng mit betrieblichen Partnern und Sozialpartnern zusammen. Wir setzen dazu Maßnahmen in drei Handlungsfeldern um:
Handlungsfeld 1: Kompetenzmanagement
Ein zentrales Ziel von WaKoTech ist der Aufbau nachhaltiger Weiterbildungsstrukturen durch die Verbesserung der organisatorischen und strukturellen Rahmenbedingungen in den Partnerbetrieben. Im Fokus stehen die Sicherung von Fachwissen und der gezielte Wissenstransfer zwischen Mitarbeitenden und Generationen – Schlüssel für eine zukunftsfähige Fachkräftesicherung. Unser Projekt unterstützt die Partnerbetriebe dabei, klare Rollen und Verantwortlichkeiten in der Weiterbildung zu schaffen, Kompetenzen gezielt zu entwickeln, flexible Weiterbildungskonzepte umzusetzen und diese direkt in den Arbeitsalltag zu integrieren. Zudem erarbeiten wir eine Transferstrategie, um erfolgreiche Maßnahmen auf weitere Betriebe zu übertragen und so die Weiterbildungskultur nachhaltig zu stärken.
Handlungsfeld 2: Chancengleichheit
WaKoTech unterstützt die Partnerbetriebe gezielt dabei, die Weiterbildungsmöglichkeiten für gewerbliche Mitarbeitende und Frauen zu erhöhen. Durch den Aufbau nachhaltiger Strukturen verfolgen wir das Ziel, chancengerechte Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen und den Zugang zu Qualifizierungsmaßnahmen für bisher benachteiligte Gruppen zu erleichtern. Wir entwickeln Maßnahmen, um geschlechtsspezifische und strukturelle Ungleichheiten abzubauen. Dazu gehören Schulungen zur Sensibilisierung für Vorurteile, Mentoring-Programme für Frauen sowie flexible Lernformate, die insbesondere Beschäftigten mit familiären Verpflichtungen eine Teilnahme ermöglichen. So trägt unser Projekt aktiv zu mehr Chancengleichheit in der Kommunalwirtschaft und -technik bei.
Handlungsfeld 3: Gesundheit und Wohlbefinden
Das Projekt Wandel der Kommunalwirtschaft und -technik legt großen Wert auf die psychische Gesundheit der Beschäftigten. Gemeinsam mit unseren Partnerbetrieben entwickeln wir gezielte Maßnahmen und Schulungen, die Kompetenzen in Stressbewältigung, Resilienz, Achtsamkeit, Zeitmanagement sowie konstruktiver Kommunikation und Deeskalation stärken. Diese Maßnahmen sollen eine Kultur des Wohlbefindens fördern, die Enttabuisierung psychischer Belastungen unterstützen und eine langfristige, gesundheitsfördernde Lernkultur in den Betrieben etablieren. Gesundheit wird dabei als integraler Bestandteil einer modernen, nachhaltigen Personalpolitik verstanden.
Diese drei Handlungsfelder adressieren die zentralen Herausforderungen der Kommunalwirtschaft und -technik: fehlende Weiterbildungsstrukturen, unflexible Prozesse, mangelnde systematische Fortbildung und eine zunehmende Arbeitsverdichtung. Unser Projekt Wandel der Kommunalwirtschaft und -technik begegnet diesen Herausforderungen gezielt, um Weiterbildung künftig systematisch, strukturiert und nachhaltig in den Betrieben zu verankern: sozialpartnerschaftlich gestaltet, auf Chancengleichheit ausgerichtet und praxisnah umgesetzt.
Projektdaten im Überblick
- Projekttitel: Wandel der Kommunalwirtschaft und -technik – WaKoTech
- Projektträger: Akademie Dr. Obladen GmbH
- Laufzeit: 01.10.2025 – 30.09.2028
- Projektdauer: 3 Jahre